Приглашаем руководителей, кадровиков, юристов и делопроизводителей на семинары в Сочи:
8-15 сентября 2012 года. Сочи, Сочи-Бриз SPA Отель
Трудовой кодекс РФ и практика его применения: что важно знать работодателю
1. Новое в трудовом законодательстве в 2011-2012 гг.
2. Основные источники трудового права (последние изменения и дополнения). Локальные нормы о труде (правовые требования к правилам внутреннего трудового распорядка, внутренним положениям, инструкциям, приказам и др. нормативным актам предприятия). Коллективный договор (плюсы и минусы для работодателя)
3. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть (основные требования закона по форме и содержанию ИТД; особенности для отдельных категорий работников и др.) Отличие ИТД от гражданско-правового договора (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг)
4. Изменение условий трудового договора. Переводы (постоянные и временные, по состоянию здоровья, для замещения отсутствующего работника и др.). Перемещения (правовые особенности и отличие от перевода). Порядок документального оформления (как и где отражаются).
5. Отстранение от работы (основания и порядок применения)
6. Увольнение (основания и правовая процедура). Особенности практического применения наиболее распространенных оснований (по <<собственному желанию>> работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, за нарушения трудовой дисциплины и др.). Порядок увольнения по различным основаниям (оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке).
7. Дисциплинарная и материальная ответственность (кого, за что и в каком порядке может наказать работодатель); ответственность работодателя перед работником.
8. Обзор правоприменительной практики и анализ наиболее распространенных и характерных ошибок работодателей.
-----------------------------------
Кадровое делопроизводство в организации
1. Служба управления персоналом организации, ее задачи и функции.
2. Состав кадровой документации. Общие требования к оформлению кадровых документов (ГОСТ Р 6.30-2003).
3. Процедуры документирования действий по управлению персоналом с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня
4. Особенности оформления и ведения отдельных видов документов.
5. Трудные случаи оформления и заполнения трудовых книжек.
6. Организация хранения документов по личному составу.
7. Анализ наиболее типичных ошибок при ведении кадровой документации.
8. Рассмотрение трудных случаев документирования трудовых отношений.
9. Ответы на вопросы.
-----------------------------------
Современный менеджер по персоналу: функциональные обязанности и этикет служебных отношений
1. Профессиональный имидж менеджера по персоналу и его роль в работе организации. Международный стандарт. Составляющие имиджа. Кодекс сотрудника компании. Стандарты поведения и внешнего вида. Особенности делового стиля одежды.
2. Управление своим имиджем. Установление делового контакта. Работа с посетителями. Умение вести себя в сложных ситуациях. Конфликтные ситуации. Как на основе поведения людей выбирать правильно стратегию поведения с ними. Бесконфликтное общение. Основные виды саморегуляции.
3. Культура и компетентность менеджера по персоналу. Взаимоотношения с персоналом и руководством. Деловое общение: правила делового этикета при представлении, знакомстве. Визитные карточки.
4. Культура деловой речи. Особенности ведения делового разговора. Стилистические эффекты ведения деловой беседы. Умение слушать и слышать собеседника. Телефонное общение: правила, которыми не стоит пренебрегать.
5. Роль работника кадровой службы в организации и проведении корпоративных праздников. Корпоративные подарки. Психология подарка.
6. Ответы на вопросы.
-----------------------------------
В стоимость каждого семинара включается: консультационные услуги на семинаре, проживание в 2-х местных номерах, питание - все включено, собственный пляж: лежаки и зонтики - бесплатно, пользование базовым комплексом услуг SPA Центра <<Лотос>>, страховка
Стоимость участия в одном семинаре: 43 700 рублей (НДС не взимается)
Доплата за одноместное размещение: 15 000 рублей
Специальные условия! При оплате с 9 по 13 июля 2012 года - скидка 15%
-----------------------------------
Регистрация и справки: (495) 646-82-62
Комментариев нет:
Отправить комментарий